{"id":1130,"date":"2016-02-01T08:00:44","date_gmt":"2016-02-01T10:00:44","guid":{"rendered":"http:\/\/ligiacosta.com\/?p=259"},"modified":"2023-03-22T13:54:44","modified_gmt":"2023-03-22T16:54:44","slug":"feedback","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ligiacosta.com.br\/blog\/feedback\/","title":{"rendered":"6 dicas para transformar uma fofoca em um feedback importante"},"content":{"rendered":"\n

Ei, eu sei, ningu\u00e9m gosta de ouvir cr\u00edticas, mas tamb\u00e9m ningu\u00e9m gosta de elogiar, ou seja, fica dif\u00edcil esta nossa comunica\u00e7\u00e3o n\u00e9? Quais as oportunidades para uma rela\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel e profissional<\/a>? A resposta \u00e9 simples: Feedback. A palavrinha m\u00e1gica significa um bate-papo estruturado, profissional e transparente. Caso n\u00e3o ofere\u00e7am feedback \u00e0 voc\u00ea com muita frequ\u00eancia, corra e pe\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

\n\n

\u201cA \u00fanica forma de crescermos \u00e9 quando algu\u00e9m nos oferece um feedback\u201d, Bill Gates<\/strong><\/p>\n\n<\/blockquote>\n\n\n\n

A maioria dos problemas existentes, seja no trabalho ou em casa s\u00e3o decorrentes da m\u00e1 interpreta\u00e7\u00e3o e falhas de comunica\u00e7\u00e3o, portanto, hoje quero transmitir algumas dicas de como transformar problemas em dilemas e evitar fofocas que causam conflitos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

6 dicas para transformar problemas em dilemas:<\/h2>\n\n\n\n

1. Feedback n\u00e3o \u00e9 fofoca e sim um bate papo formal, estruturado, agendado com fatos ver\u00eddicos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

2. Feedback n\u00e3o \u00e9 cr\u00edtica pessoal e deve ser oferecido para promover a melhora cont\u00ednua de um <\/strong>crescimento profissional<\/a>, pessoal e processos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

3. Feedback deve tamb\u00e9m ser usado para elogios, parabenizar pessoas, equipes, processos sempre que um projeto ou uma atitude for surpreendente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

4. Feedback deve ser frequente, r\u00e1pido, curto, claro e ter sempre um plano de a\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

5. Feedback deve ter boas inten\u00e7\u00f5es sempre. A <\/strong>comunica\u00e7\u00e3o transparente<\/a> e de l\u00edderes motivacionais, tem sempre como o objetivo o crescimento profissional da sua equipe.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

6. Feedback deve ter um \u00d3timo Ouvinte e um \u00d3timo Comunicador.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vamos \u00e0 pr\u00e1tica: como dar feedback<\/h2>\n\n\n\n

Dica #1) Estado de esp\u00edrito: Seja positivo, demonstre interesse no t\u00f3pico e no crescimento da pessoa ou ajuste do processo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dica #2) Esteja estruturado: Agende um bate papo pessoal, cara a cara, fale que voc\u00ea quer conversar com a pessoa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dica #3) Seja respons\u00e1vel e sens\u00edvel. Coloque-se no lugar do outro como \u201cobservador\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dica #4) Seja espec\u00edfico, tenha fatos e foque em apenas um \u00fanico assunto.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dica #5) Acredite na outra pessoa, deixe-a falar, seja um bom ouvinte.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dica#6) Agrade\u00e7a e crie um plano de a\u00e7\u00e3o, agende follow up.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Thank God it\u2019s Today, porque todo dia \u00e9 dia deixar tudo claro e alinhado para que a rela\u00e7\u00e3o se fortale\u00e7a ap\u00f3s o feedback.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Pr\u00e1tica Gratuita de Aten\u00e7\u00e3o Plena<\/h2>\n\n\n\n

Desenvolva sua aten\u00e7\u00e3o plena hoje! Clique aqui e baixe gratuitamente<\/a> nossa pr\u00e1tica de aten\u00e7\u00e3o plena.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

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HUGS & KISSES \ud83d\ude42
Ligia Costa<\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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