Milhares de pessoas buscam por mudan\u00e7as em suas vidas profissionais e pessoais. T\u00eam sido temas frequentes de discuss\u00f5es o desejo de \u201cviver com mais significado\u201d, de \u201cestar em uma posi\u00e7\u00e3o diferente\u201d, de \u201cser mais reconhecido\u201d, de \u201cequilibrar mais a vida pessoal e profissional\u201d, de \u201cganhar mais\u201d, de \u201cimpactar positivamente o outro\u201d. Ou seja, encontrar novas defini\u00e7\u00f5es de prop\u00f3sito.<\/p>\n\n\n\n
Uma recente pesquisa da Isma Brasil (International Stress Management Association) de abril de 2015 aponta que 72% das pessoas est\u00e3o insatisfeitas com o seu trabalho atual. A falta de reconhecimento \u00e9 a principal causa das insatisfa\u00e7\u00f5es, representando 89% do descontentamento das pessoas.<\/p>\n\n\n\n
Por que tantas pessoas sentem que n\u00e3o s\u00e3o reconhecidas? Ser\u00e1 que os crit\u00e9rios das avalia\u00e7\u00f5es n\u00e3o s\u00e3o bem definidos? Ser\u00e1 que as pessoas trabalham apenas pelo sal\u00e1rio no final do m\u00eas?<\/a> <\/p>\n\n\n\n Ser\u00e1 que as pessoas criam cen\u00e1rios e ambientes de trabalhos irreais? Qual o tipo de reconhecimento que as pessoas buscam? Dinheiro ou satisfa\u00e7\u00e3o? Ambos? Prop\u00f3sito? <\/p>\n\n\n\n