{"id":2237,"date":"2018-03-28T08:00:13","date_gmt":"2018-03-28T11:00:13","guid":{"rendered":"https:\/\/tgitoday.com.br\/?p=2237"},"modified":"2023-03-21T15:23:34","modified_gmt":"2023-03-21T18:23:34","slug":"como-dar-feedback-para-a-equipe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ligiacosta.com.br\/blog\/como-dar-feedback-para-a-equipe\/","title":{"rendered":"6 dicas de como dar feedback para a equipe e ser valorizado"},"content":{"rendered":"\n

Nosso assunto de hoje: como dar feedback para a equipe. Eu tenho certeza de que ningu\u00e9m gosta quando um dos projetos no qual trabalhava n\u00e3o d\u00e1 certo ou a empresa em que trabalha vai mal.<\/p>\n\n\n\n

Quando isso acontece, sempre tem aquela velha hist\u00f3ria: \u201cde quem \u00e9 a culpa?\u201d. Culpar o chefe, os colegas e as circunst\u00e2ncias desfavor\u00e1veis s\u00e3o os caminhos mais comuns. Mas voc\u00ea j\u00e1 parou para pensar no que voc\u00ea poderia estar fazendo para melhorar a situa\u00e7\u00e3o?<\/p>\n\n\n\n

Eu sei, ningu\u00e9m gosta de ouvir cr\u00edticas mas, querendo ou n\u00e3o, elas fazem parte do feedback. Antes de continuarmos, quero te fazer um pedido. Deixe de lado a ideia de que uma reuni\u00e3o para dar feedback para a equipe \u00e9 uma sess\u00e3o de destila\u00e7\u00e3o de coment\u00e1rios maldosos e ofensas.<\/p>\n\n\n\n

Por mais que voc\u00ea eventualmente precise chamar a aten\u00e7\u00e3o para os pontos negativos, sempre vai ser visando o crescimento individual da pessoa que recebe esse retorno e o crescimento coletivo, para a empresa.<\/p>\n\n\n\n

Segundo a Michael Page, a lideran\u00e7a \u00e9 a principal respons\u00e1vel por construir equipes engajadas.<\/a> Quando a lideran\u00e7a conversa, escuta e oferece feedbacks frequentes os funcion\u00e1rios se mostram mais proativos e os resultados da empresa melhoram.<\/p>\n\n\n\n

Outro ponto importante \u00e9 que feedbacks tamb\u00e9m s\u00e3o utilizados para oferecer elogios e aprimorar processos. \u00c9 fundamental nos lembrarmos de agradecermos, comemorarmos as conquistas e termos a humildade de eventualmente pedirmos desculpas por erros. A melhor forma de voc\u00ea como l\u00edder de ser valorizado pela sua equipe \u00e9 oferecer feedbacks frequentes e com respeito.<\/p>\n\n\n\n

Mas o que significa essa palavrinha m\u00e1gica? L\u00e1 vem defini\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n

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Feedback \u00e9 informa\u00e7\u00e3o que o emissor obt\u00e9m da rea\u00e7\u00e3o do receptor \u00e0 sua mensagem, e que serve para avaliar os resultados da transmiss\u00e3o\u201d<\/p>\n\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Eu gosto de resumir o feedback em um bate-papo estruturado, profissional e transparente. Mas infelizmente n\u00e3o s\u00e3o todos os l\u00edderes e gestores que dominam essa ferramenta t\u00e3o importante para o bom desenvolvimento, mas ainda t\u00e3o subestimada.<\/p>\n\n\n\n

O que devemos buscar cada vez mais \u00e9 disseminar a cria\u00e7\u00e3o de culturas de comunica\u00e7\u00e3o nos espa\u00e7os de trabalho – tradicionais e novos, porque feedback cabe em qualquer lugar! Por isso, separei essa lista de 6 boas pr\u00e1ticas para voc\u00ea come\u00e7ar a aprender como dar feedback para a equipe e ser mais valorizado.<\/p>\n\n\n\n

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A \u00fanica forma de crescermos \u00e9 quando algu\u00e9m nos oferece um feedback\u201d \u2014 Bill Gates<\/p>\n\n<\/blockquote>\n\n\n\n

6 boas pr\u00e1ticas em como dar feedback para a equipe<\/h2>\n\n\n\n

Al\u00e9m das 6 dicas de como dar feedback para a equipe que voc\u00ea vai ler aqui, no v\u00eddeo aqui embaixo voc\u00ea tamb\u00e9m vai descobrir quais s\u00e3o as duas situa\u00e7\u00f5es mais chatas de um espa\u00e7o de trabalho e como a falta de feedback \u00e9 a principal respons\u00e1vel por elas! Aperte o play e aproveite para se inscreva no canal do TGI Today!<\/p>\n\n\n\n

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