{"id":2243,"date":"2018-04-04T08:00:42","date_gmt":"2018-04-04T11:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/tgitoday.com.br\/?p=2243"},"modified":"2023-03-21T15:06:25","modified_gmt":"2023-03-21T18:06:25","slug":"trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ligiacosta.com.br\/blog\/trabalho\/","title":{"rendered":"Gente que inspira: “Adeus emprego, bem vindo ao trabalho!”"},"content":{"rendered":"\n

O trabalho de 8 a 12 horas na empresa por dia sempre foi a norma. Quem completava 20 anos de carreira ganhava uma joia ou uma caneta Mont Blanc pelos seus anos de dedica\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Quem viveu essas situa\u00e7\u00f5es sabe que n\u00e3o \u00e9 mais assim. Temos acompanhado os millennials, virando as empresas e os RHs de cabe\u00e7a para baixo, mudando estas estat\u00edsticas de um longas carreiras por per\u00edodos r\u00e1pidos de experi\u00eancia e pouca reten\u00e7\u00e3o em empresas em que eles n\u00e3o se identificam com o prop\u00f3sito.<\/p>\n\n\n\n

Em complemento \u00e0s r\u00e1pidas passagens nas empresas, vemos tamb\u00e9m um novo tipo de profissional<\/a>. Aquele que trabalha por projetos, com autonomia, onde e quando quiser. Recebe por tarefa e trabalha em mais de um projeto ao mesmo tempo. Bem vindo a era do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com estudos da Mckinsey, 30% da for\u00e7a de trabalho americana trabalha na Gig Economy<\/a> e 15% j\u00e1 trabalha em plataformas digitais. As plataformas criaram mesmo uma nova forma de trabalhar.<\/p>\n\n\n\n

S\u00e3o plataformas que comercializam servi\u00e7os profissionais. Algumas como Upwork, Elance, TaskRabbit, Uber<\/a> e aqui no Brasil, Workana, Crowd, entre outras.<\/p>\n\n\n\n

O desmembramento dos empregos em pequenas tarefas possibilita empacotar e comercializar o trabalho em plataformas. Isso j\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel e j\u00e1 tem adeptos que optam por este tipo de emprego. Ele permite mais flexibilidade, autonomia e passa longe de carreiras tradicionais em empresas.<\/p>\n\n\n\n

Benef\u00edcios das plataformas de trabalho profissionais<\/h2>\n\n\n\n

O estudo The New Labour Economics of Platforms, do ITTF, traz perspectivas interessantes sobre as plataformas digitais. Por um lado elas trazem benef\u00edcios. Por outro, trazem ainda desafios que precisam ser discutidos para que o profissional n\u00e3o seja prejudicado e comoditizado.<\/p>\n\n\n\n

1) Acesso e cria\u00e7\u00e3o de emprego<\/h3>\n\n\n\n

As plataformas permitem mais acesso a oportunidades de trabalho de uma forma mais r\u00e1pida e portanto ajudam na recoloca\u00e7\u00e3o mais r\u00e1pida do funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

2) Complemento de renda<\/h3>\n\n\n\n

Enquanto n\u00e3o encontra emprego, o profissional pode trabalhar em projetos e conseguir uma renda extra.<\/p>\n\n\n\n

3) Horas flex\u00edveis<\/h3>\n\n\n\n

Em 2005, 82% dos profissionais da Gig Economy disseram que preferiam trabalhar neste tipo de contrato a ter um emprego fixo.<\/p>\n\n\n\n

4) Inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n

As plataformas oferecem uma oportunidade de inclus\u00e3o das pessoas que precisam trabalhar de casa porque tem dificuldades de locomo\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

5) Formaliza\u00e7\u00e3o e seguran\u00e7a<\/h3>\n\n\n\n

As plataformas oferecem profissionaliza\u00e7\u00e3o do trabalho, seguran\u00e7a para quem contrata e para quem entrega. Pois o pagamento \u00e9 feito atrav\u00e9s dela somente quando for avaliado pelo usu\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Veremos cada vez mais oportunidades de trabalhar com flexibilidade<\/a>, podendo escolher onde, quando e como se deseja trabalhar. Veremos, sim, um futuro de oportunidades de trabalho, mas n\u00e3o de empregos.<\/p>\n\n\n\n

E, para isso, n\u00f3s precisamos ser protagonistas de nossas carreiras e da pr\u00f3pria trilha de aprendizagem. Precisamos ser \u00e1geis para adquirir novas habilidades e compet\u00eancias que nos permitam ampliar oportunidades de gerar renda, crescimento profissional que v\u00e3o al\u00e9m de um trabalho tradicional.<\/p>\n\n\n\n

DANIELE HORST<\/strong> \u00e9 fundadora da Trabalhos Flex\u00edveis e pesquisadora do Futuro do Trabalho. Foi executiva por 20 anos em bancos e multinacionais nas \u00e1reas de neg\u00f3cio, desenvolvimento de produto, produto, marketing e digital. Formada em Administra\u00e7\u00e3o de Empresas na FAAP, tem MBA em Gest\u00e3o Estrat\u00e9gica na FGV, mestrado em e-Business na Middlesex Business University – Londres e estudante das plataformas Coursera, Udacity, Udemy.<\/p>\n\n\n\n

*O conte\u00fado publicado acima \u00e9 de inteira responsabilidade de seu autor. As opini\u00f5es nele<\/em> emitidas n\u00e3o exprimem, necessariamente, o ponto de vista do Thank God It’s Today.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

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