{"id":3476,"date":"2020-04-21T15:13:06","date_gmt":"2020-04-21T18:13:06","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.tgitoday.com.br\/?p=3476"},"modified":"2023-03-21T11:37:01","modified_gmt":"2023-03-21T14:37:01","slug":"poder-feminino","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ligiacosta.com.br\/blog\/poder-feminino\/","title":{"rendered":"O poder feminino de m\u00e3os dadas com a lideran\u00e7a no p\u00f3s-pandemia"},"content":{"rendered":"\n

Precisamos da evolu\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a,<\/strong> interdependente, aut\u00f4noma e compassiva. O poder feminino tem muito a contribuir.<\/p>\n\n\n\n

Que tudo mudou j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 mais novidade… <\/strong>Sabemos que, com a chegada da tecnologia, das redes sociais, da era da informa\u00e7\u00e3o, passamos a viver na sociedade do conhecimento.<\/p>\n\n\n\n

Nela, organiza\u00e7\u00f5es s\u00e3o ecossistemas em transforma\u00e7\u00e3o, com decis\u00f5es descentralizadas.<\/p>\n\n\n\n

Estamos na era de transforma\u00e7\u00f5es, com ciclos cada vez mais r\u00e1pidos e cont\u00ednuos em escala global.<\/p>\n\n\n\n

Vivemos um cen\u00e1rio de incertezas, imprevisibilidade e complexidade crescente. <\/p>\n\n\n\n

Com o cen\u00e1rio de pandemia de medo, p\u00e2nico, ansiedade e inseguran\u00e7a, intensificou-se a necessidade de ampliar compet\u00eancias comportamentais de lideran\u00e7a. <\/p>\n\n\n\n

Mesmo que ainda pouco explorada, a lideran\u00e7a j\u00e1 deveria ser a grande articuladora para tratar de temas complexos de forma criativa e intuitiva.<\/p>\n\n\n\n

Tudo isso usando um processo de intelig\u00eancia coletiva baseado no talento das pessoas. <\/p>\n\n\n\n

No momento, al\u00e9m da busca por resultados, a lideran\u00e7a \u00e9 respons\u00e1vel por manter equipes psicologicamente seguras e resilientes.<\/p>\n\n\n\n

Isso porque essa \u00e9 uma habilidade fundamental para enfrentar qualquer cen\u00e1rio incerto e complexo com tranquilidade e sa\u00fade mental.<\/p>\n\n\n\n

A lideran\u00e7a desta evolu\u00e7\u00e3o ser\u00e1 compassiva<\/strong>, capaz de transcender o seu eu e interesses pessoais para incluir o outro nesta grande transforma\u00e7\u00e3o. Ser\u00e1 uma lideran\u00e7a que inspira e promove um ambiente seguro.<\/p>\n\n\n\n

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\u201cQuando nos identificarmos com a Humanidade, n\u00f3s cuidaremos da humanidade. O l\u00edder compassivo tem a capacidade de ter essa vis\u00e3o sist\u00eamica e integrada\u201d \u2014\u00a0Ligia Costa<\/p>\n\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Liderar com compaix\u00e3o \u00e9 um novo formato de lideran\u00e7a que transcende o modelo convencional.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 liderar n\u00e3o apenas pela cabe\u00e7a, raz\u00e3o, poder ou ego. Mas tamb\u00e9m envolver o cora\u00e7\u00e3o, a alma, a intui\u00e7\u00e3o, a colabora\u00e7\u00e3o e a interdepend\u00eancia na sua gest\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

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“A lideran\u00e7a compassiva compreende que tudo faz parte do todo e que os resultados da sua equipe s\u00e3o parte do seu resultado. \u00c9 um olhar mais humano e altru\u00edsta, compreendendo que o seu papel de l\u00edder \u00e9 estar a servi\u00e7o para que sua equipe seja psicologicamente segura e atinja resultados de alta performance.\u201d \u2014\u00a0Ligia Costa<\/p>\n\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Lideran\u00e7a compassiva \u00e9 de dentro para fora<\/h2>\n\n\n\n

A lideran\u00e7a compassiva ter\u00e1 que se conectar consigo pr\u00f3pria, fortalecer a sua presen\u00e7a e autoconfian\u00e7a. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Somente a partir deste lugar voc\u00ea ser capaz de oferecer o seu melhor para sua equipe.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 uma mudan\u00e7a de comportamento onde se lidera \u201cde dentro para fora\u201d. Liderar a partir da aten\u00e7\u00e3o plena, da escuta, do di\u00e1logo e da colabora\u00e7\u00e3o para obter mais satisfa\u00e7\u00e3o, confian\u00e7a, alta performance e uma gest\u00e3o mais humanizada.<\/p>\n\n\n\n

A lideran\u00e7a precisa flexibilizar-se para navegar entre as polaridades e acessar o seu poder feminino.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Estou falando de equil\u00edbrio de energias e n\u00e3o de disputa de g\u00eaneros. O futuro da lideran\u00e7a tem que ter for\u00e7a, mas tem que ter love and care.<\/em> <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pense em Hitler, tinha for\u00e7a e lideran\u00e7a masculina que colocou em risco a humanidade. Pense em Gandhi, Mandela, Lincoln: eles conseguiram combinar a for\u00e7a com o amor e o cuidado.<\/p>\n\n\n\n

A lideran\u00e7a compassiva com o poder feminino, neste momento, precisa acionar Shakti, a sua fonte infinita de energia criativa e intelig\u00eancia amorosa.<\/p>\n\n\n\n

Nilima Bhat, autora do livro ‘Lideran\u00e7a Shakti’<\/a>, <\/strong>traz o olhar e a import\u00e2ncia do equil\u00edbrio das energias masculinas e femininas nos ambientes de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Segundo Nilima, Shakti, \u00e9 o poder da cria\u00e7\u00e3o, de amor que alimenta todas as cria\u00e7\u00f5es e que d\u00e1 vida \u00e0 consci\u00eancia. \u00c9 voc\u00ea, independente do seu g\u00eanero, acessar o seu poder pessoal, a sua fonte infinita de criatividade e ser fiel a ela. <\/p>\n\n\n\n

O poder feminino nas novas lideran\u00e7as<\/h2>\n\n\n\n

A nova lideran\u00e7a precisa ser alquimista corajosa<\/strong> para saber navegar nesse ambiente vol\u00e1til, complexo, amb\u00edguo e incerto.<\/p>\n\n\n\n

Destemida, este lideran\u00e7a precisa alimentar a sua autoconfian\u00e7a, presen\u00e7a, plenitude e congru\u00eancia<\/em><\/strong> para criar um ambiente psicologicamente seguro em suas equipes, o que fomentar\u00e1 a confian\u00e7a:<\/p>\n\n\n\n