{"id":3803,"date":"2021-10-14T20:05:49","date_gmt":"2021-10-14T23:05:49","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.tgitoday.com.br\/?p=3803"},"modified":"2023-04-27T12:12:28","modified_gmt":"2023-04-27T15:12:28","slug":"equipes-psicologicamente-seguras-sao-mais-produtivas-felizes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ligiacosta.com.br\/blog\/equipes-psicologicamente-seguras-sao-mais-produtivas-felizes\/","title":{"rendered":"Equipes psicologicamente seguras e felizes s\u00e3o mais produtivas. Gente triste procrastina!"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3803\" class=\"elementor elementor-3803\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6f9f0b13 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6f9f0b13\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-53a7b8dd\" data-id=\"53a7b8dd\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46503ec9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"46503ec9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.19.0 - 05-02-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>Ligia Costa<\/strong><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Liderar d\u00e1 trabalho. E, cada dia mais, exige de n\u00f3s novos comportamentos e atitudes.<\/p>\n<blockquote>\n<p><em>Como manter equipes psicologicamente seguras se temos que atingir metas? Como ser gentil se minha equipe s\u00f3 funciona sob press\u0101o? Como fazer uma coisa por vez se voc\u00ea pode ser multitarefa? Como liderar com humanidade e buscar equil\u00edbrio pessoal e profissional? <\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Eu tamb\u00e9m, sempre achei que essas perguntas quase imposs\u00edveis de serem respondidas, mas, vou me arriscar a quebrar paradigmas e trazer elementos reflexivos para fazer <span style=\"color: #333333;\"><strong>voc\u00ea acreditar que equipes psicologicamente seguras e felizes s\u00e3o mais produtivas e que gente triste<\/strong><\/span> procrastina e intoxica o ambiente.<\/p>\n<blockquote>\n<p>Existe um novo formato de lideran\u00e7a, a iniciar pela desconstru\u00e7\u00e3o dos seus vieses inconscientes, suas cren\u00e7as enraizadas que tornam as &#8220;verdades&#8221; absolutas e a mentalidade fixa e limitada ao aprendizado. Topa?<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Tradicionalmente, nossas escolas de l\u00edderes foram pautadas pelo conflito e pelo exerc\u00edcio brutal de poder. Muitas continuam sendo.<\/p>\n<p>Um modelo antigo, focado na competi\u00e7\u00e3o e na sobreviv\u00eancia, sem vis\u00e3o de longo prazo e fechado \u00e0 colabora\u00e7\u00e3o. A tecnologia chegou, as informa\u00e7\u00f5es est\u00e3o descentralizadas, o indiv\u00edduo evoluiu, a globaliza\u00e7\u00e3o, home office, trabalhos h\u00edbridos, fuso hor\u00e1rios e um contexto complexo e incerto faz parte do nosso cotidiano.\u00a0<\/p>\n<blockquote>\n<p>L\u00edderes n\u0101o conseguem mais controlar carga hor\u00e1rias e enxergar se o seu funcion\u00e1rio vai bater o ponto.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>L\u00edderes precisam confiar e delegar, acreditar em si, terem seguran\u00e7a e autoestima para apenas inspirar e ser exemplo, ter discernimento, vis\u0101o estrat\u00e9gica e seguir o fluxo org\u00e2nico de uma gest\u00e3o pautada em escuta, empatia e colabora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Por muitos anos, <span style=\"color: #333333;\"><strong>voc\u00ea acreditou que, quanto maior a produtividade do trabalhador, maior o reconhecimento, sem a necessidade de equilibrar vida pessoal e profissional. <\/strong><\/span><\/p>\n<p>Voc\u00ea mesmo aprendeu a trocar o seu tempo por dinheiro e poder, mas, neste exato momento, se v\u00ea exausto. J\u00e1 entendeu que n\u00e3o \u00e9 assim que voc\u00ea e o seu time v\u00e3o prosperar.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<blockquote>\n<h4><span style=\"color: #333333;\"><strong>Definitivamente, ser multitarefa e querer fazer tudo ao mesmo tempo n\u00e3o \u00e9 sin\u00f4nimo de produtividade.<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Conforme o doutor em Psicologia Jim Taylor publicou em seus estudos, podemos chegar a 40% de inefici\u00eancia ao tentar fazer tarefas simultaneamente. A configura\u00e7\u00e3o do ser humano n\u00e3o \u00e9 essa, nosso c\u00e9rebro precisa se acostumar com uma atividade para a\u00ed passarmos para outra sem perder a efici\u00eancia.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p><strong>O que fazer?<\/strong> Aprenda a focar, pause, respire e insira pequenos momentos de aten\u00e7\u00e3o plena e medita\u00e7\u00e3o ao longo do seu dia para que voc\u00ea se sinta mais concentrado e minimize as distra\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Seguindo com os questionamentos, trago a pergunta: <\/strong><\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Como manter equipes psicologicamente seguras se temos que atingir metas? Como ser gentil se minha equipe s\u00f3 funciona sob press\u0101o?<\/strong><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Pesquisas comprovam que as pessoas est\u00e3o mentalmente perturbadas e cumprindo seus afazeres sem foco. Abrir diversas telas do computador e ter notifica\u00e7\u00f5es o tempo todo no celular n\u00e3o colaboram com o bom desempenho das atividades. Estamos falando de jornadas excessivas sem foco e sem clareza de objetivos.<\/p>\n<blockquote>\n<h4><span style=\"color: #333333;\"><strong>Gente desequilibrada e infeliz procrastina, adoece e o pior, contamina o entorno da sua equipe. <\/strong><\/span><\/h4>\n<\/blockquote>\n<p>Segundo Daniel Goleman, reconhecido como o &#8220;pai da intelig\u00eancia emocional&#8221;, existe um fen\u00f4meno no nosso c\u00e9rebro que se chama &#8220;Brain Tango&#8221;, ou seja o tango do c\u00e9rebro que reflete e repete de maneira inconsciente o que acontece com o outro.<\/p>\n<p>Basicamente, nossos neur\u00f4nios espelhos refletem e repetem com facilidade do comportamento do outro, ou seja, em linguagem popular: &#8220;uma laranja podre pode apodrecer o cesto todo&#8221;. Desculpe a grosseria, mas a express\u00e3o coloquial \u00e9 para transformar estudos da neuroci\u00eancia relacionados a empatia f\u00e1ceis de compreens\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Trazendo alguns exemplos para que voc\u00ea reconhe\u00e7a o fen\u00f4meno: <\/strong><\/p>\n<p>em uma maternidade, quando um beb\u00ea chora, outros come\u00e7am a chorar;<\/p>\n<p>em um jogo de cartas, ou esporte, quando um dos jogadores age de m\u00e1 f\u00e9, ativa a revanche no outro;<\/p>\n<p>O mesmo no ambiente corporativo, em rela\u00e7\u00f5es conflituosas, comunica\u00e7\u00f5es obscuras e atitudes n\u00e3o \u00e9ticas.<\/p>\n<p>Imagine que voc\u00ea escondeu a informa\u00e7\u00e3o do seu par para ter privil\u00e9gios, cuidado, voc\u00ea pode ter ativado a amigdala cerebral, a parte\u00a0 do sistema l\u00edmbico nervoso central do nosso c\u00e9rebro, aguarde que ter\u00e1 troco, mesmo que inconsciente.<\/p>\n<p>A Amigdala, \u00e9 o nosso &#8220;c\u00e9rebro emocional&#8221;, \u00e9 a parte mais primitiva do sistema nervoso que regula as emo\u00e7\u00f5es e reage de maneira reativa, impulsiva a est\u00edmulos para sua pr\u00f3pria prote\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<blockquote>\n<h4><span style=\"color: #333333;\"><em><strong>Chegou a hora de abrir os olhos para a lideran\u00e7a compassiva, amorosa, focada na empatia, na consci\u00eancia, no respeito. <\/strong><\/em><\/span><\/h4>\n<\/blockquote>\n<p>Um modo humanizado de conduzir equipes e que, ainda por cima, \u00e9 mais lucrativo e sustent\u00e1vel. Isso porque, tenha certeza, equipes psicologicamente seguras s\u00e3o mais produtivas. Sim, voc\u00ea ter\u00e1 que sair do piloto autom\u00e1tico.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Diante do caos, a psicologia positiva vem trazendo uma nova abordagem e o professor da Universidade da Pensilv\u00e2nia, nos Estados Unidos, o psic\u00f3logo, pesquisador e escritor Martin Seligman explica, no livro <em>Felicidade aut\u00eantica<\/em>, que a felicidade se sustenta na conex\u00e3o de cada pessoa com a sua pr\u00f3pria alma e n\u00e3o em outras fontes, como o dinheiro e a proje\u00e7\u00e3o social, por exemplo.<\/p>\n<h4><strong>O l\u00edder precisa ser, a meu ver, como um alquimista. <\/strong><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diferentemente dos gestores do passado, agora \u00e9 importante descentralizar o poder, o controle e o conhecimento, saber navegar na ambiguidade e na adversidade, estar conectado em rede com os seus pares, compartilhar informa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tudo isso e mais: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">ter criatividade, flexibilidade, coragem. <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ser inclusivo. <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ter empatia, abertura ao dia\u0301logo e escuta. <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Estimular o engajamento e ser capaz de identificar oportunidades.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O bom uso dessas habilidades resulta na forma\u00e7\u00e3o de times seguros, o que faz toda a diferen\u00e7a.<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<h4><span style=\"color: #333333;\"><strong>Equipes psicologicamente seguras e felizes s\u00e3o mais produtivas. Gente triste procrastina!<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pesquisa realizada pelo Google com 180 equipes ao redor do mundo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> avaliou o que os grupos de alta performance tinham em comum. A iniciativa foi chamada de Projeto Arist\u00f3teles, numa refer\u00eancia ao fil\u00f3sofo grego de mesmo nome.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A surpresa foi comprovar que n\u00e3o necessariamente os mais capacitados ou tecnicamente superiores na ordem hier\u00e1rquica s\u00e3o capazes de formar times com desempenho excelente. A maneira como a equipe interage foi apontada como o grande fator de sucesso. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por esse motivo, a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica foi o principal crit\u00e9rio observado nos grupos que apresentam performances melhores que os outros, junto com os demais pontos em destaque a seguir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><b>Seguran\u00e7a psicol\u00f3gica.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00c9 quando os profissionais se sentem livres para apresentar livremente as suas ideias, quando sabem que ser\u00e3o ouvidos sem julgamentos e repreens\u00f5es, com a liberdade de testar e inovar.<\/span><\/li>\n<li><b>Confiabilidade.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> A capacidade de confiar e de pedir ajuda, com a certeza de que um trabalho de alta qualidade ser\u00e1 realizado no tempo estipulado.<\/span><\/li>\n<li><b>Estrutura e clareza.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00c9 quando as pessoas sabem o que precisam fazer, t\u00eam uma no\u00e7\u00e3o clara das suas atribui\u00e7\u00f5es.<\/span><\/li>\n<li><b>Significado do trabalho. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Compreens\u00e3o do impacto da contribui\u00e7\u00e3o de cada um, principalmente com rela\u00e7\u00e3o ao sentido do que \u00e9 feito.<\/span><\/li>\n<li><b>Impacto do trabalho.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Envolve a cren\u00e7a dos colaboradores no trabalho mesmo, com o entendimento de estar fazendo, de algum modo, a diferen\u00e7a na vida das pessoas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gostou dos resultados? Em caso afirmativo, leve os pontos acima para o cotidiano do seu time, trazendo, voc\u00ea mesmo, a mudan\u00e7a para dentro da empresa em que trabalha.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda sobre seguran\u00e7a psicol\u00f3gica, a professora da <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Harvard Business School<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> Amy Edmondson destaca que identificamos essa base em uma equipe quando os indiv\u00edduos s\u00e3o respeitados do jeito que eles s\u00e3o<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, quando os colaboradores podem ser eles mesmos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, \u00e9 poss\u00edvel promover a <strong>seguran\u00e7a psicol\u00f3gica quando gerenciamos tr\u00eas aspectos: erros s\u00e3o permitidos, todos erram e somos aprendizes.<\/strong> Vejamos mais detalhadamente esses conceitos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong><i>Erros s\u00e3o permitidos.<\/i><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> Consentir que todos cometam erros e aprendam com eles \u00e9 o fundamento b\u00e1sico da seguran\u00e7a psicol\u00f3gica. \u00c9 se permitir testes, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">adapta\u00e7\u00e3o, com o entendimento de que o trabalho nunca estar\u00e1 pronto e que sempre existir\u00e1 uma oportunidade de melhora.<\/span><\/li>\n<li><strong><i>Todos erram.<\/i><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> Em segundo lugar, os integrantes da equipe precisam reconhecer que todos s\u00e3o pass\u00edveis ao erro. \u00c9 ter um olhar mais humano, compreendendo que todos, independentemente de quem seja, podem falhar.<\/span><\/li>\n<li><strong><i>Somos aprendizes.<\/i><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> Em terceiro lugar, isso implica entender que a equipe n\u00e3o sabe tudo. Portanto, cada pessoa precisa manter um alto grau de curiosidade e estabelecer um ambiente prop\u00edcio a todo tipo de pergunta, mesmo as que parecem banais em um primeiro momento. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O futuro do trabalho privilegia aqueles que trabalham para aprender e n\u00e3o os que aprendem para trabalhar. Os l\u00edderes precisam ser flex\u00edveis para se atualizar e responder \u00e0s demandas do momento.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma vez que as equipes e os gestores cultivem as bases para a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica, ela ir\u00e1 se manifestar por meio de quatro aspectos no dia-a-dia de uma organiza\u00e7\u00e3o. <strong>S\u00e3o eles: seguran\u00e7a para se expressar, para interagir, para aprender e para pertencer.<\/strong><\/span><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Mostre aos seus colaboradores o valor que h\u00e1 neles mesmos e no trabalho que eles realizam, ajude-os a se encontrarem, de verdade, em suas atividades profissionais, a terem orgulho de si mesmos, independentemente do cargo que ocupem. E isso com a seguran\u00e7a de que s\u00e3o aceitos, valorizados. Acima de tudo, respeitados, compreendidos e livres para fazerem o seu melhor.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>\u00c9 assim, num contexto de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica, que o seu time vai trabalhar com real empenho e efici\u00eancia. Ao focar na<span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #86c491; text-decoration: underline;\"> <a style=\"color: #86c491; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/ligiacosta.com.br\/blog\/futuro-da-lideranca\/\">compaix\u00e3o<\/a><\/span>,<\/span> <span style=\"color: #8ede8e;\"><a style=\"color: #8ede8e;\" href=\"https:\/\/ligiacosta.com.br\/blog\/futuro-da-lideranca\/\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #86c491; text-decoration: underline;\">na empatia<\/span><\/span><\/a><\/span> e <span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #8ede8e;\"><a style=\"color: #8ede8e; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/ligiacosta.com.br\/blog\/futuro-da-lideranca\/\"><span style=\"color: #86c491; text-decoration: underline;\">na felicidade<\/span><\/a><\/span><\/span>, voc\u00ea h\u00e1 de atrair os melhores talentos, obtendo os melhores resultados. Com prop\u00f3sito, tudo h\u00e1 de fluir melhor.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:image {\"id\":3807,\"sizeSlug\":\"large\",\"linkDestination\":\"none\"} \/--><!-- wp:paragraph -->\n<p>A seguir, algumas dicas pr\u00e1ticas de como promover a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica do seu time:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li>Saiba ouvir, reserve um tempo da sua jornada para isso;<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item -->\n<li>Estimule a reflex\u00e3o, mostre, sempre que poss\u00edvel, o sentido que h\u00e1 no trabalho realizado;\u00a0<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item -->\n<li>Seja emp\u00e1tico, sempre;<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item -->\n<li>N\u00e3o julgue ningu\u00e9m previamente. Converse, ou\u00e7a, entenda os contextos;<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item -->\n<li>Abra espa\u00e7o para a inova\u00e7\u00e3o, para o fazer diferente, para a criatividade. Mesmo que isso envolva riscos.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Escolha liderar com o cora\u00e7\u00e3o. Que a nossa for\u00e7a seja o amor!<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Fa\u00e7a o download gratuito do primeiro Voc\u00ea pode fazer o download do primeiro cap\u00edtulo gratuitamente do livro: L\u00edder Humano gera Resultados. Como transcender o seu eu e fazer a equipe e a empresa crescerem, publicado pela Editora Gente em outubro de 2021. <span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #86c491;\"><a style=\"color: #86c491; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/ligiacosta.com.br\/livro\/\">[Download livro]<\/a><\/span><\/span><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Quer desenvolver a intelig\u00eancia emocional, liderar com mais amor e cuidar da sa\u00fade mental da sua equipe? Leve Palestras e treinamentos com Ligia Costa para a sua empresa. Entre em contato pelo email contato@tgitoday.com.br.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ligia Costa Liderar d\u00e1 trabalho. E, cada dia mais, exige de n\u00f3s novos comportamentos e atitudes. Definitivamente, ser multitarefa e querer fazer tudo ao mesmo tempo n\u00e3o \u00e9 sin\u00f4nimo de produtividade. Conforme o doutor em Psicologia Jim Taylor publicou em seus estudos, podemos chegar a 40% de inefici\u00eancia ao tentar fazer tarefas simultaneamente. 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